公司裁员怎么赔偿合理

首先需要确认一下公司辞退你的原因才能有针对性的谈赔偿。

1、如果你因为犯严重错误被公司辞退，比如严重违反公司规章制度，严重失职给公司造成重大损失等。这属于公司合法辞退，你可能拿不到任何赔偿。

2、如果公司是因为经营困难，或者因为业务调整你的岗位被取消了导致你被裁员，这属于经济性裁员，虽然很多公司经济性裁员操作不规范很容易弄成违法裁员，就不要纠结能不能拿到2N了，公司经营困难能拿到赔偿就不错了，没必要和公司耗着。按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准谈赔偿。也就是从N或者N+1往上谈。

3、如果不存在以上情形，那么就属于违法解除劳动关系，可以向公司主张2N的赔偿。

如果处于孕期、产期、哺乳期或者医疗期，坚决不同意解除劳动合同，要求继续履行合同。